如果你正在找工作,也許這三個方法會幫到你

時間:2021-11-17 03:22:04

  進入三月已經好幾天了,找工作的小伙伴們,你們的工作都找的怎么樣了?尤其對應屆畢業生來說,或許春季是找工作的更佳時機,但是,拿到offer的人呢可能會焦慮,想著怎么適應未來的工作,還沒拿到offer的更焦慮了,再找不到工作就得吃土了。


  其實,每個人一生都在尋找,不是自己想做什么、愿做什么、喜歡做什么,而是自己適合做什么,但是往往不能如愿,伴隨的跳槽,漲薪、福利、上升空間都是永恒的話題。

  那么,小編就用我好幾年的工作經驗,總結了以下幾條找工作的技巧,希望對正在找工作的人有幫助。


  一、每個人都優先做自己感興趣的工作

  現在剛畢業的大學生,一般都是90后的同學,養家糊口的壓力也沒那么大了。在這種情況下,小編建議,在畢業之前多嘗試不同的工作,去不同的行業實習,找到興趣點,“先愛一行再去干一行”。

  我有一個同學,之前是做編輯的,寫文案簡直要命了,后來有機會接觸了社群運營,和人打交道是她擅長并且喜歡的,就會發自內心的喜歡這事,至于公司大小先往后放,做自己喜歡的事情最重要。


  在這里,小編給出六點建議,希望換工作和找工作的人能從這些角度去思考。

  1. 名:職位高低;

  2. 利:收入高低;

  3. 興趣:所做的事情是否是自己感興趣的;

  4. 領導:直屬領導的風格;

  5. 團隊:所在的團隊的風格;

  6. 公司:企業所處的區間,是成長期還是衰退期等。

  對于畢業生、2年內的同學,特別建議的選擇是,在一個不錯的團隊,做自己感興趣的事情,興趣是自驅力的 來源。

  3年-5年的同學,建議是在一個不錯的平臺,做感興趣的事情,因為你之前的工作經驗,需要到更大的平臺去挑戰一下了。對于收入的部分,至少在職業早期,不應該成為你關鍵的考量點。


  二、找能夠成長并能學習到知識的工作

  什么是好工作?對于好工作的標準,以小編這幾年的工作經歷好工作應該是具備飯碗感、成長感、舞臺感和歸屬感。一一為大家解答。

  飯碗感就是優厚的薪水;

  成長感就是能學到知識、拓展能力,增加智慧;

  舞臺感就是能展示才華和能力;

  歸屬感就是與組織的彼此認同和接納。

  對于剛剛畢業的大學生來說,成長感最重要,對于工作幾年的人來說舞臺感更重要,對于四五十歲的成熟的職場人士來說,飯碗感和歸屬感是最為看重的,也是好工作的標準。


  組織的需要和個人的需要是高度背反的,在三十五六歲之前,老板希望員工歸屬,忠誠于企業,但是員工歸屬的不是組織而是行業,甚至是市場;等到四十五六歲的時候,員工想歸屬企業,老板又因為員工不能進一步創新,不能跟上企業的成長步伐而淘汰員工。

  三、簡歷如臉,一份好的簡歷助你馬到成功

  我們先來看一份簡歷吧,大家自行感受一下


  簡歷真的跟臉面一樣,除非你已經有獵頭幫你服務了,不需要靠簡歷吃飯了,否則還是好好對待你的簡歷吧。其實簡歷吧,你可以很簡單,但也可以很認真,小編總結了一下好的簡歷需要表現出來一些內容:

  1、匹配度高:我招用戶運營,你簡歷重點突出用戶運營的崗位和經歷,在HR初篩的時候命中率當然高了;

  2、個性化:盡可能為一個公司、或者一個行業準備一份特別的簡歷,而不是一處水源供全球,一份簡歷投所有;

  3、簡潔:基本簡歷不超過2頁紙,寧少勿多,有補充材料可以增加附件;

  4、重點突出:列出二十個做過的項目,不如把一個最值得說的項目講清楚,有過程有結果;

  5、表達明了:直接投遞的郵件中,正文把要點寫明白,別直接一句“這是我的簡歷,請查收”就完事了。

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  好了,大家只要知道找工作需要一份耐心,也需要一份認真,努力付出就會有回報。


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